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企业文化给予门窗五金品牌以灵魂
来源:坚锐五金 | 作者:jianruiwj | 发布时间: 2020-01-17 | 49 次浏览 | 分享到:
铝门窗五金(全铝家居)网讯:在信息传播一日千里的商业社里,有人当互联网是赚钱工具,有人认为互联网是利益碰撞,而有的企业将人文精神(文化、价值观念等)融入到互联网,与客户有心与心的交换,改变“一锤子买卖”的现象,将“客户”变成“用户”——转化成“粉丝”。
铝门窗五金(全铝家居)网讯:在信息传播一日千里的商业社里,有人当互联网是赚钱工具,有人认为互联网是利益碰撞,而有的企业将人文精神(文化、价值观念等)融入到互联网,与客户有心与心的交换,改变“一锤子买卖”的现象,将“客户”变成“用户”——转化成“粉丝”。 
文化营销为品牌和产品赋予一层特殊的文化基调,诠释更多内涵。企业文化可以让企业拥有独特、稳定的价值观、信念和愿景,进而给予一个品牌以灵魂,并使之贯穿企业发展历程的方方面面。在消费观念日益转变的趋势下,文化营销、人文关怀的作用凸显。

门窗配件五金行业的入行门槛较低,使得目前市场趋近饱和,竞争更加激烈。而企业文化具有导向、凝聚和激励作用,企业通过文化建设,能传递一种观念、培养一种自觉行为,让企业在各个方面散发出文化的魅力,在市场上独具一格!
企业文化有何影响,怎样建立?

企业文化是指企业在一定社会经济条件下,通过社会实践所形成的并被全体成员认可的共同意识、价值观念、信念愿景、行为规范的总和。

有业内人士指出,企业文化对企业内外发展都有重要意义。企业内部管理,企业文化表现为企业的核心价值的理念和制度、行为两个层面,能激励员工锐意进取,重视职业道德;对外,则有利于树立企业形象,提高企业声誉,扩大企业影响力。

企业文化如何落地?

“企业文化不是挂在墙上的旗帜,所以企业要通过一系列措施将其落地。”针对企业文化如何落地的问题,怡发门窗五金企业文化的落地要经过入眼、入脑、入心和入行的四个过程。

入眼:通过可视性渠道传播企业文化

入眼,是指企业梳理、提炼企业文化的核心,即愿景、使命和核心价值观等,并将其应用于企业文化手册、体验店设计等可视性渠道,进而让员工和外界人士具体地了解企业文化。

入脑:脑海中逐渐熟知企业文化

入脑,是指企业通过相关培训、研讨交流,让全体员工认识、感觉企业文化的过程,在门窗五金行业,具体体现在经销商培训、企业领导的相关宣讲等。

入心:打心眼里感受、认可企业文化

入心,是指企业通过完善管理制度、组织节假日活动等方式,让员工感受、认可企业文化的过程。

入行:实践中体验、诠释企业文化

入行,是指员工对企业文化的践行,将理念变为行动,在实践、体验中诠释企业文化,并慢慢形成习惯。一定程度上来说,行动才是检验企业文化建设是否成功的关键。

企业主打新中式风格,这就要求企业既要重视对中国传统文化的继承,又不能忽视创新精神,为将这种精神贯彻到企业“务实创新”的企业文化中,怡发从产品设计、体验店装修、建博会展位设计等各个方面出发,诠释新中式古典雅致且时尚大气的魅力。

如此一来,设计团队通过新中式门窗五金的设计,拿捏传统与现代之间的尺度,落实传承与创新的企业文化;生产团队通过产品的严苛生产,完成企业铸就精品的使命;营销团队更能通过全方位的品牌营销,传播企业打造东方上品生活的愿景。

对于企业文化的理解,不同企业有不同看法,同一企业在不同发展阶段内的理解也会不同,但是,通过文化建设,能把企业整合为一个统一、协调的整体,在增强员工和经销商归属感的同时,也可以使他们在工作中做到自我约束,是企业发展的魂魄。因此,门窗五金企业在竞争日益激烈的今天,不仅要重“收成”,更要注重企业文化建设!
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